「若手が集まらない」という常識が定着してしまった物流業界。しかし、森井運送では独自の採用メソッドとSNSを活用した先進的な集客スキームにより、確かな実績を出し続けています。今回の登壇では、私たちが実践している「選ばれる運送会社」の創り方を余すことなくお伝えしました。
「経営者が自ら動く」——採用は最大の経営戦略
多くの経営者様が驚かれたのが、「応募受付から日程調整、そして会社説明会まで、すべて代表である私自身が対応している」という点です。
採用は人事に任せきりにするものではなく、経営者が自らの熱量でビジョンを語り、信頼を構築する場であるべきです。社長と直接話し、会社の空気感を直接肌で感じられる安心感が、志の高い若者たちが森井運送を選ぶ最大の決め手となっています。
「誇り」と「ワクワク」をカタチにする。
藤色の最新車両への投資
私たちは、若手ドライバーが「このトラックに乗る自分はかっこいい」と誇りを持てる環境づくりを最優先しています。全車新車、ハイルーフ仕様、そしてコーポレートカラーの藤色で統一されたカスタム車両。
目立つトラックは、街中での注目を集めるだけでなく、ドライバー自身の安全意識を高め、プロとしての自覚を育みます。この「憧れ」をカタチにすることが、次世代のファンを増やすことに繋がっています。
次世代メンバーが主体的に活躍する、森井運送の独自の強み
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多様性を尊重する先進的な風土：
髪型や個性を尊重しつつ、仕事に対する「誠実さ」と「スピード感」を徹底的に追求。 -
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充実したライフスタイルの提案：
キャンピングカーの貸出やイベントチケットなど、プライベートのワクワクを全力でサポート。 -
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若手が若手を呼ぶ好循環：
20代・30代が組織の主役となり、自然と同世代の仲間が集まってくるコミュニティの形成。
日本の物流を、もっと強く、もっと明るい業界へ
本日出会った120名の経営者の皆様とともに、物流業界を「若者が夢を描ける最高の仕事」へと進化させていけるよう、私自身もさらにギアを上げて取り組んでまいります。
最後になりましたが、素晴らしい舞台を整えてくださった船井総研の皆様、そして最後まで真剣に耳を傾けてくださった皆様、本当にありがとうございました！
代表取締役 森井 義勝
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